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为什么很多老板不愿给老员工涨工资，反而宁愿开高薪另招新人？

一个公司的运营发展，不仅仅取决于老板的领导，更重要的一点，手底下的员工是否脚踏实地的工作，是否愿意为公司付出。

有谋略的老板，他们能正视员工的重要性，会不时的给与福报，涨涨工资，这样员工不仅能感受到自己的价值、而且工作热情也会大涨。久而久之，公司也能获得更多利润。因此、这是一个双赢的局面。

老王是一家工厂的电工，从业二十余载，目前带领着五个人身兼电工班长，说起来这五个人都和老王都有些渊源，其中有三个是老王的徒弟，另外二个也是老王介绍来厂的。正所谓三个臭皮匠顶一个诸葛亮，何况是六个人的团队。工厂里机械维修保养线路更换、都由老王主导，团队协作，这六个人的团队为公司贡献了很多的力量，付出了很多。

其实，这一点老板应该都是知道的。只是老板一直却没有行动，也没有想过给他们涨薪水。

随着日益飙升的物价，员工对于薪资福利方面看的比较重。而适当的涨点工资，更有利于员工的工作热情，不说多的不涨500也得涨个小200吧。然而、老板却在涨工资方面一直装疯卖傻，当员工提高薪资报酬时，老板总是搪塞，给大家画饼，只要你们努力工作，公司是不会亏待你们的。然后....就没有然后了！

可是，老板一直以这样的话搪塞，到底什么时候给涨工资也不确定，所以、身为班长的老王直接了当的和老板说明、这月必须给加薪500块钱。同样还是遭到了老板的拒绝。老王本就有离职的打算，加上这次涨薪未果，老王决定跳槽。恰巧这时候有工厂向老王抛出了橄榄枝，这家工厂需聘用数名员工，而且开出的月薪高达8000。比现在的工资竟要高三四千块。

所以，既然老板舍不得涨薪，那自己还不如跳槽去其他的公司。

正因为这样，老王将此消息告诉团队五人，准备一起离开这家公司。突然之间一个电工团队的人都要跳槽，老板也是非常的着急，所以立马想要给他们加薪1000块钱。

尽管如此，也挽留不了这个团队了，最终一位年老的电工因为家庭原因留了下来。其他人则一起跟随老王跳槽去了其他公司。不久后，这家公司又招聘了一名新电工，开出的薪资竟然高达10000块。老王得知这件事后有很大的疑惑，为什么老板宁愿开出高薪聘请新员工，却不愿给老员工涨薪呢？

小编认为 其实老板其实想给员工涨工资，但是给一个人涨工资是小事，可是给一个员工例外加薪后，那么肯定会引得其他员工的不满，这样当老板的也难为情，想要全部员工实行起加薪，对于整个公司来说，不是一件小事情。

除此之外还有各种原因，你觉得老板不想给员工涨工资是什么原因？可以在评论区一起交流，谈谈你的看法。小编觉得老板适当的给员工涨点工资，挽留住员工，比重新花高价钱聘请新的员工要好。

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