在中阳钢铁“十一”厂庆大会上，董事长袁玉珠向职工许下诺言：“在中钢发展的轨道上，谁也不能掉队，谁也不会被放弃。同志们的事就是我的事，同志们的要求就是我的责任，我一定会心系职工，把职工的事办好。”
“以人为本，关爱职工”是中阳钢铁管理的精髓。在为职工谋福祉上，袁玉珠从不懈怠，决心和诚意更从未改变。锁定关乎职工幸福指数的三大硬指标——票子、房子、车子，他先后提出了一系列奋斗目标。
“高工资战略是我的第一意识，也是我的第一责任。中钢人不富裕，我心中不安宁。” 袁玉珠的这句话涵义深厚、旨意深远，为他坚持以人为本、以职工为中心的治企理念划出了基本底线。从去年十月份开始，中阳钢铁实施“高工资战略”，取消5000元以下的工资，人均收入由4800元增至6800元。
——到2021年要实现“万元工资万吨钢，中钢人人进小康。”的理想局面。围绕这一目标，中阳钢铁正在循序渐进地推进工资的上涨。今年4月，职工人均收入已由6800元增至7800元，并计划2020年、2021年分别再递增人均收入1000元。
——逐步实现中钢人“住房零需求”的目标。截止目前，中阳钢铁已有5000余名职工享用了企业的福利住房。针对还有3000余名职工的住房需求，中阳钢铁正在系统规划，推进建设。据介绍，眼下，正有5栋高层处于建设中。“我的心愿就是让每一个中钢人都能够住上好房子。只要有一个人没有房子，就是我的心病。所有中钢人都能有房子住了，也就治了我的心病。”袁玉珠深情满满地说道。
——每年10月1日厂庆纪念日，将奖托30辆10万元以上的小轿车。据悉，今年“十一”前夕，中阳钢铁奖托轿车69辆，较计划增加56%。对此，袁玉珠是这样说的：“我们在职工身上的投入，只有比计划多、没有少。”
一个个目标、一件件实事，深刻诠释了袁玉珠顺应职工对美好生活的向往、全心全意为职工谋取福祉的企业家精神。
今年的厂庆大会上，袁玉珠又给了职工两项大福利：一是为保障职工的健康，组织全公司职工开展体检活动。二是为缓解职工的经济压力，推进助学活动，就读一本院校的职工子弟，每年可获取1万元的助学金，四年4万元，在入学当年一次性付给。二本的则可获取5千元/年，共2万元。
讲完成这两件事，他指出：“在中钢发展的轨道上，谁也不能掉队，谁也不会被放弃。”可以这样说，中阳钢铁和袁玉珠就是践行党中央“一个都不能少、一个都不能掉队”这一精神的生动样本。
如今，在中阳钢铁，万余名职工生活更有尊严、待遇更有保障、工作更有干劲，在袁玉珠的带领下，正向着打造“百年老店”的战略愿景奋进。
在刚刚过去的中阳钢铁“十一”厂庆大会上，董事长袁玉珠向职工许下了新的诺言：“在中钢发展的轨道上，谁也不能掉队，谁也不会被放弃。同志们的事就是我的事，同志们的要求就是我的责任，我一定会心系职工，把职工的事办好。”