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老罗是一名资深电工，从业将近20年，自九年前因原单位破产倒闭，被分流至现单位后，老罗就一直兢兢业业地对待现在这份来之不易的工作。可就在近期老罗这原本波澜不惊的工作生活，却遭遇了波折。

老罗就职于一家玻璃厂，由于玻璃生产的特殊性，该厂对电力供应的依赖性极高。（断电就有可能导致，导致一炉五十余万元的原材料报废），为此老板组建一支电工维护队。老罗凭借过人的技术，担任着这支十余人电工队伍的领头人。老罗对待工作任劳任怨，自从担任班长以来在工作上未曾出现失误。老板特意开出10000+的高薪，为得就是留住老罗这样的技术人才，确保工厂电力供应正常，生产无后顾之忧。

今年厂区内部变革、车间主管换血，打破了原本皆大欢喜的局面。原来新主管对于电工人员的薪资待遇大为不满，身为技术人员，竟比我这个管理层的工资拿的还高，就算你再厉害也是我麾下的工人，有什么资格和我这个管理层比肩并排？要说这人一旦心理不平衡那什么事都能干的出来。于是乎这位主管隔三差五便会针对电工班尤其是身为班长的老罗，进行吹毛求疵地训斥，甚至在老罗因加班抢修设备而错过某项活动时，对其开出一百元罚单！

面对这位突如其来的主管，起初老罗本着多一事不如少一事的心态并无放在心在，无奈换来的确实对法愈演愈烈的挑衅！迫于无奈老罗只得找到老板，提出离职申请。

当时老板还认为老罗是因为工资待遇不平等而选择离职，可当听完老罗的陈述后，老板喘了几口粗气。在好言安抚送走老罗后，老板立马叫来车间主任，厉声呵斥。老板强压着情绪听完主管的陈述，老板咆哮道：你简直就是胡说八道！老罗是咱电工队的主干，全厂的电力设备都由老罗掌控，开除他谁来主导检修，万一出现故障来不及检修你知道损失多少钱吗？你担待的起吗？要是老罗辞职，他队里的跟班还能有几个人能安心留下来！为了这些许小利，你就要陷我于不仁不义之地，看来你不但能力不足，容人的气量更是小的可怜！我再多给你一个月的钱，你立马滚蛋，免得妨碍我厂里的正常运行！

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