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技术工不好招，电工更不好招，这已成为招聘市场的常态。没有职业方向，找不到满意工作，这也是求职者面临的困境。按理来说，企业缺人，人又缺工作，应该是一拍即合的事，但对于电工行业来说，却是一方求贤若渴，一方不愿意干，"电工荒"便由此诞生了。

如今的电工行业，大多还是七八十年代上岗的老一辈，几乎不可见年轻人的身影，企业只能感叹：招电工难，招年轻电工更难。

电工行业现状

电的发明为人类带来了福音，随着与电相关技术的发展，电工这个职业也应运而生。二十世纪七八十年代，是电工的黄金时代，如果能在一个大厂子做电工，是一件倍儿有面子的事，如果一个初学者能跟着一位有资历的电工师傅，感觉这辈子都有保障了。甚至，那时候做电工，相亲都是一项优势。

然而，当下人们提到电工，下意识就联想到没学历、脏兮兮、危险、又苦又累等形象，从前的"香饽饽"，变成了避之不及的"臭豆腐"。

电工，不仅仅要会解决有关电的问题，还需要会各种技能，就像是低薪杂工。比如在工地上布线，不仅要求你会电镐拆墙，电锯切线管槽，还需要抹灰刮腻子；如果在企业做电工，设备经常出问题，就是电工能力不行，设备不出问题，电工又没事干，老板则会派各种乱七八糟的活。

作为电工，工作时常常弄得满身油污，工作环境比较艰苦，再加上常常需要与电接触，存在安全隐患，它就成了人们心目中的高危行业，一些家人会出于对安全的担忧和面子心里，而让身边的人不要从事电工。

如今，如今处处离不开电，时时离不开电，企业对电工的需求量比过去剧增，而且对电工的技能要求也更高。但行业中大多数都是与电相关的技能都会一点，高级别的电工却极少，也就出现技能与岗位不匹配的情况。

有的企业也试着在岗位上培养人才，但如今员工流动性大，许多人刚刚把技能培养出来，就离开了企业，企业为了避免前期损失，降低了电工工资，工资少了对应聘者来说，就更没有吸引力，如此便陷入恶性循环。

最终形成了高级电工稀缺，年轻人又不愿意进入电工行业的情况，企业只能感叹招工难，招年轻电工更难。

培养电工成本

如今是一个科技日新月异的时代，对电工的要求与日俱增，一个专业电工需要掌握的知识也比常人以为的多得多。

在成为上岗之前，必须先取得从事电工行业的初级或中级证书，需要掌握安全知识、电子技术、电气控制和PLC自动化等基础知识，以及需要经年累月的经验积累，数量掌握布线技能，安装调试，各种电路的接线等各种技能。

只有将理论知识和经验结合在一起，才算是一名合格的电工，只有在本行业工作3-5年后，才有机会考取高级职业证书，这不仅需要员工自己持续投入时间，在完成工作之余，增加专业知识摄入，也需要企业持续投入财力物力，组织技能培训，或给予员工一定的学习时间。

对于企业来说，不管是组织培训，还是给员工留出学习时间，都是在增加运行成本，也很有可能几年成本投入进去，员工刚刚获得一些经验，就辞职去了其他地方，最终得不偿失。

对于员工来说，在这几年甚至几十年的学习期间，也许只能拿着基础工资，干着最苦最累的活，很多人学着学着就得过且过了，这意味能真正从一位小白，成长为高级技工的人终究只是少数。

正是因为对企业和个人来说，培养电工的成本都比较高，老一辈的电工知识匮乏，学习能力有限，跟不上技术变化的需求，又加剧了"电工荒"的现象。

职业观念转变

随着经济的发展，人们的职业观念也有了很大的转变，从追求温饱变成更注重实现个人价值。

以前只要有份工作，能挣点钱，就可能会踏踏实实干一辈子，而新一代的年轻人中，大多是大专以上学历，能力和见识都有了很大提升，同时他们也不再认为工作只是为了解决生存需要，还希望可以通过工作创造更多价值。

同时，社会科技的发展，也为人们提供了更多的工作方式，比如线上合作、远程办公、自由职业等，劳动力逐渐由传统型基础岗位向新兴行业的岗位流动。

凡事过犹不及，一味追求高远，也导致年轻人不愿意从环境艰苦的体力劳动，稍不顺心就辞职走人等情况，像电工这种技工类工作， 因为工作环境以及现状等，被人们误以是没有价值的低薪杂工，自然就不受年轻人的青睐。职业观念的转变，让"电工荒"的现象雪上加霜。

总得来说，"电工荒"对企业和求职者来说都不是好事，行业从业者质量良莠不齐，加深企业的不信任感，影响行业的整体环境，又不利于吸收新鲜血液，如此形成恶性循环。

但实际上电工是一个不可缺少的职业，并且未来社会，电工的价值还会越来越大，它本身也并不是人们认为的那样低薪杂工，实际上高级电工的薪资一点都不低。

想要改变"电工荒"的现象，需要多方一起努力。

社会需要改变对电工的印象，它并不是底层工作；求职者需要静下心来提升专业技能，努力成为电工中的精英；而企业则需要给电工提供培训，改善工作环境。

人们都需要重新认识电工，修正自己的职业观念，真正做到只有分工不同，并无高低贵贱之别。